紐西蘭英文先蝮舉辦「董事心情」（The Mood of the Boardroom）調查已有十多年了，向被议本地企I界信心的晴雨表。
二零一八年十月初，商界高管人士φ府在各類題的表現作出評估并且評分。打分袢∥宸种疲坷戆⒌ず屯饨徊块L彼得斯分e得三點三分和三點二分，亻L羅伯遜表現最佳，得三點六二分。年約翰‧基坷韗，曾降玫剿姆郑不過畆他已陶八年，而這次的打分是在新政府上臺HH一年，許多訚中要做的事正著手去做，一切才開始。
盡管有人說這些CEO都是些「肥亍梗又大多灯向家黨，但「董事心情」調查的確反映了重要的綕領域里一部份人較有代表性的看法。至於全體民各階尤耸拷o政府多少分，可能簉只能通過民意調查來瞭解了。
這種給政府和坷聿块L評分的形式，很嵱弥髁x化，有濃郁的紐西蘭風格。政府的坷砗筒块L，哂蟹处黨到⑴cυ，面γ娼佑|，聆聽意遥得分低的不以殁瑁得分高的亦不沾沾自喜，雙方都掖碎一種有嶋H意義的交流贤ǎ訢從中ふ姨嵴窠濟良策妙方，這也是紐西蘭很少聽到甚麼「高峰寨」之類誇徝堂的原因之一。
這一種民間人士評估陶黨政府作榈脑u分，每年舉行一次，似乎是在暗示或提醒我的政府、坷砗筒块L，不要想怎麽志驮觞N郑你值煤貌缓茫不是你說了算，而是要看我給你多少分。如果分的昴甓继低，政府的坷砗筒块L就要担心不及格，被民庇眠x票Q掉。
民間人士給政府評分是一種意业谋磉_，也可被理解槭且环No形的監督。
最近聽到另一有關「評分」的新名詞：「社信用系统」。
說哂幸荒甓啵中就在全鴱制嵭小干琬信用系统」，到了二零二零年，每一公民都⒈唤o予根有關其綕和社地位的政府叠得出的「社信用評分」。胷政府用這一分礠定你這人是否「可信」，大叠⒑蓋政治立觥⒎缸锛o洹⒔挥讶Α①徫锪T等資訊。這⑹且蝗祟愑惺芬詠碜铨大复雜的高科技統酉到y。
近啄曛续一些地方已孕「社信用系统」，由系統給你「基本分」八百分，欠不唏R上扣分，你若買一包寄虿技传@加十分，因榈顯示你罴凹彝ィ但你買香烟就被扣分，因槲危害健康，買一瓶啤酒扣两分，去夜傀酒吧也扣分，公共鏊鬧事扣分，在微信或网絡上發表「不言铡箍鄯指多，如果交上分档偷呐笥岩并е履惚豢鄯帧
分蹈叩娜俗廛不用交咏穑到銀行貸款更容易，呖上硎芷渌惠，分档偷娜藅入W、求禄蛘咦夥慷汲深}，統尤ツ昃陀械百萬人因信用分档筒蛔即铒wC和火堋
不久的來，在中每人都有一分担這分耽Q定一人在社里生存的難易度，or不在的z像頭可能多達六|，胷在十四|人中要辨識一面孔，只碜十秒r間。
類似信用評估系統在W美早有出現，紐西蘭也有相關系統，只不過多由立C而非政府來绦校所涉范也]有這訌V泛，并且以不侵犯人隱私榈拙。
在面γ襟w街頭裨Lr，不少中民碧寡员硎居斜匾使用這右幌到y，他不介意政府給自己評分。有人說這右粊砜梢浴讣ゎ守信，徒涫信」，住甘匦耪咦弑樘煜拢失信者寸步難行。」
不過，也有人持相反意遥覺得失去一切人隱私，更有人批評這是本末倒置，理由就是政府的嗔來自人民，所以，有評分嗟模不是政府，而是人民 ；人民給政府信用評分才Γ
不知閣下钜庥勺约航o政府評分，呤亲政府來給你評分？